{"id":2363,"date":"2023-10-02T07:13:18","date_gmt":"2023-10-02T07:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/exclusivessesilles.com\/?page_id=2363"},"modified":"2025-03-11T13:46:18","modified_gmt":"2025-03-11T13:46:18","slug":"canal-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/exclusivessesilles.com\/index.php\/canal-etico\/","title":{"rendered":"Canal \u00c9tico"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2363\" class=\"elementor elementor-2363\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ed14c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ed14c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56ba47d\" data-id=\"56ba47d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a90d043 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a90d043\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/ses_illes-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-1501\" alt=\"Logo de Exclusives Ses ILLES\" style=\"width:100%;height:66.47%;max-width:173px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43546c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43546c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u00d3DIGO \u00c9TICO DE EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U.<\/p><ol><li><a name=\"_Toc75255569\"><\/a> <strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/li><\/ol><p>El presente C\u00f3digo \u00c9tico recoge los principios, criterios y normas de conducta por las que se debe regir el personal de la organizaci\u00f3n en el desarrollo de sus actividades profesionales, constituyendo, en consecuencia, un pilar b\u00e1sico del programa de cumplimiento de la Empresa, que promueve y refleja una cultura corporativa positiva.<\/p><p>Mediante este C\u00f3digo \u00c9tico la organizaci\u00f3n pretende fijar los principios y valores que deben presidir la actuaci\u00f3n de las sociedades del grupo y de todos sus empleados y empleadas con el fin de procurar un comportamiento profesional \u00e9tico y responsable. Asimismo, el presente C\u00f3digo \u00c9tico tambi\u00e9n debe ser una referencia para todos aquellos terceros que tengan relaci\u00f3n, colaboren o contraten con EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U.<\/p><p>Este C\u00f3digo se basa en valores y principios b\u00e1sicos, mejora la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, otorga unidad y coherencia al sistema de autorregulaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, fortalece el sentido de pertenencia de la plantilla a un grupo y se\u00f1ala a terceros la cultura corporativa de la Empresa.<\/p><p>El presente C\u00f3digo tiene en cuenta el principio de responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas y sirve de base para evitar comportamientos irregulares e indebidos que puedan determinar la responsabilidad penal de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Este C\u00f3digo \u00c9tico, adem\u00e1s, ser\u00e1 desarrollado mediante pol\u00edticas, reglamentos, protocolos y otras normas internas de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>2.\u00a0<a name=\"_Toc75255570\"><\/a> <strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p><p>Los principios y pautas de conducta contenidos en el presente C\u00f3digo \u00c9tico son de obligado cumplimiento para todos los empleados y empleadas, gerentes, directivos y directivas, y administradores de la organizaci\u00f3n, con independencia de su nivel jer\u00e1rquico, e incluso para terceras personas como colaboradores, proveedores y clientes y cualesquiera otras personas o empresas con las que EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. tenga relaciones estrat\u00e9gicas, empresariales, comerciales o jur\u00eddicas. Tambi\u00e9n estar\u00e1n vinculados al presente C\u00f3digo \u00c9tico los asesores externos, trabajadores aut\u00f3nomos y personal temporal, que tengan vinculaci\u00f3n contractual con la organizaci\u00f3n.<\/p><ul><li><a name=\"_Toc75255571\"><\/a> <strong>PRINCIPIOS \u00c9TICOS DE CONDUCTA<\/strong><\/li><\/ul><p><a name=\"_Toc75255572\"><\/a><strong>1.- RESPETO A LA LEGALIDAD, A LOS DERECHOS HUMANOS Y A LOS VALORES \u00c9TICOS<\/strong><\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U., en su actividad, mantendr\u00e1n siempre un comportamiento \u00e9tico y socialmente responsable, con especial respeto a los derechos humanos, los derechos laborales y a las libertades de las personas, reconocidos en la legislaci\u00f3n nacional e internacional.<\/p><p>Las personas comprendidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo \u00c9tico se comprometen a cumplir las leyes vigentes en cada momento, los procedimientos internos de la organizaci\u00f3n y los valores y principios recogidos en este C\u00f3digo.<\/p><p>Asimismo, se comprometen a informar de cualquier incumplimiento que detecten a su alrededor, a trav\u00e9s de los canales \u00e9ticos o de denuncia puestos a su disposici\u00f3n y que se detallan en el <u>punto V<\/u> de este C\u00f3digo.<\/p><p>Por su parte, EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. se compromete a cumplir e integrar como normativa interna lo dispuesto en normas y convenios, nacionales o internacionales que, por las actividades desarrolladas por las sociedades del grupo, le puedan vincular.<\/p><p>En general, todo el personal de la organizaci\u00f3n debe cumplir las leyes vigentes, incluyendo la normativa interna del GRUPO DISBASE, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de las mismas, y observando en todas sus actuaciones un comportamiento \u00e9tico.<\/p><p>As\u00ed mismo, EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. respetar\u00e1 y acatar\u00e1 las resoluciones judiciales o administrativas que le afecten, pero se reserva el derecho a formular oposici\u00f3n y recurrir ante cuantas instancias fuere posible y oportuno cuando no est\u00e9 de acuerdo con las mismas.<\/p><p><a name=\"_Toc75255573\"><\/a><strong>2.- DESEMPE\u00d1O DE UNA CONDUCTA \u00cdNTEGRA<\/strong><\/p><p>La conducta de la plantilla, la gerencia, la direcci\u00f3n y la administraci\u00f3n de la Empresa, deber\u00e1 ajustarse a los siguientes criterios rectores:<\/p><ol><li><u>Diligencia<\/u>: es la actuaci\u00f3n responsable, informada, eficiente, profesional y enfocada al cumplimiento, la excelencia y la calidad.<\/li><li><u>Integridad:<\/u> es la actuaci\u00f3n leal, honrada, honesta, objetiva y alineada con los intereses de la organizaci\u00f3n y con sus principios y valores expresados en este C\u00f3digo \u00c9tico.<\/li><li><u>Respeto:<\/u> implica tener una mente abierta y una actitud flexible y emp\u00e1tica, no juzgar ni discriminar a nadie por sus ideas o creencias, su raza, su religi\u00f3n, su sexo, sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas o su imagen. El respeto implica ser proactivos y proactivas e intentar mantener unas relaciones cordiales entre la plantilla que generen un entorno de trabajo de calidad, saludable y seguro. El respeto implica intentar solucionar conflictos de buena fe y con sentido com\u00fan y flexibilidad, intentando entender la posici\u00f3n y las razones de los dem\u00e1s.<\/li><\/ol><p><a name=\"_Toc75255574\"><\/a><strong>3.- RESPETO A LAS PERSONAS<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n evitar\u00e1 cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, acoso, intimidaci\u00f3n, abuso o falta de respeto, siendo intolerables cualquier tipo de agresi\u00f3n f\u00edsica o verbal. La organizaci\u00f3n tomar\u00e1 las medidas oportunas y apropiadas en el caso de que se produzca alguna situaci\u00f3n de este tipo, incluidas medidas disciplinarias. Toda notificaci\u00f3n de acoso o discriminaci\u00f3n ser\u00e1 objeto de una investigaci\u00f3n r\u00e1pida y en profundidad, manteniendo en todo caso la m\u00e1xima confidencialidad de la misma.<\/p><p>Ser\u00e1 inadmisible cualquier represalia en contra de las personas que notifiquen situaciones de este tipo o que colaboren en su investigaci\u00f3n, dando lugar a la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias en caso de ocurrir dicha situaci\u00f3n.<\/p><p><a name=\"_Toc75255575\"><\/a><strong>4.- IGULADAD DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n garantizar\u00e1 la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la no discriminaci\u00f3n tanto en el acceso al trabajo, como en la promoci\u00f3n en el mismo.<\/p><p>Al respecto, la organizaci\u00f3n velar\u00e1 por la aplicaci\u00f3n de las leyes de igualdad de g\u00e9nero en las diversas funciones y responsabilidades de su estructura y en su trato con terceras personas.<\/p><p><a name=\"_Toc75255576\"><\/a><strong>5.- DERECHO DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS<\/strong><\/p><p>La contrataci\u00f3n de personas extranjeras se har\u00e1 conforme a la legislaci\u00f3n vigente. La organizaci\u00f3n no discriminar\u00e1 por el pa\u00eds de origen a las personas extranjeras y reconocer\u00e1 sus derechos y obligaciones.<\/p><p>La organizaci\u00f3n no promover\u00e1 o favorecer\u00e1, ni directa, ni indirectamente, el tr\u00e1fico ilegal o la inmigraci\u00f3n clandestina de personas, ni intimidar\u00e1, enga\u00f1ar\u00e1 o abusar\u00e1 de personas extranjeras.<\/p><p><a name=\"_Toc75255577\"><\/a><strong>6.- CONCILIACI\u00d3N LABORAL Y FAMILIAR<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n respeta la vida personal y familiar de sus empleados y empleadas, por lo que establece con su plantilla el compromiso de promover la mejora de su calidad de vida y la de sus familias.<\/p><p>Al respecto, se fomentar\u00e1n las medidas dirigidas a conciliar los requerimientos del trabajo con las necesidades de su vida personal y familiar.<\/p><p><a name=\"_Toc75255578\"><\/a><strong>7.- DERECHO A LA INTIMIDAD<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n respeta el derecho a la intimidad de sus empeladas y empleados, en todas sus manifestaciones, y en especial en lo que se refiere a datos de car\u00e1cter personal, datos m\u00e9dicos y datos econ\u00f3micos.<\/p><p>Por su parte, las empleadas y empleados se comprometen a hacer un uso responsable de los medios de comunicaci\u00f3n, de los sistemas inform\u00e1ticos y, en general, de cualesquiera otros medios que la organizaci\u00f3n ponga a su disposici\u00f3n de acuerdo con las pol\u00edticas y criterios establecidos a tal efecto. Tales medios no se facilitan para uso personal y no son aptos, por ello, para la comunicaci\u00f3n privada. En este sentido, no generan una expectativa de privacidad en caso de que tuvieran que resultar supervisados por la organizaci\u00f3n en el desempe\u00f1o proporcionado de sus deberes y derechos de control.<\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. se compromete a no divulgar datos de car\u00e1cter personal de sus empleadas y empleados, salvo consentimiento de los interesados e interesadas y en los casos de obligaci\u00f3n legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. En ning\u00fan caso, podr\u00e1n ser tratados los datos de car\u00e1cter personal de las empleadas y empleados para fines distintos de los legal o contractualmente previstos.<\/p><p>Quien por su actividad acceda a datos personales de otros empleados o empleadas, se comprometer\u00e1 por escrito a mantener la confidencialidad de esos datos.<\/p><p>El \u00d3rgano de Cumplimiento, el Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n (Canal \u00e9tico) y dem\u00e1s \u00f3rganos correspondientes, cumplir\u00e1n los requerimientos previstos en la normativa de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal y de protecci\u00f3n de las personas informantes respecto de las comunicaciones que les remitan las empleadas y los empleados.<\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U., tanto en las relaciones con sus empleados y empleadas, as\u00ed como con sus colaboradores y colaboradoras, as\u00ed como en el desarrollo de sus actividades en general, cumplen y cumplir\u00e1n los est\u00e1ndares europeos de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal, contenidos en el Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas respecto al tratamiento\u00a0 y a la libre circulaci\u00f3n de datos personales, as\u00ed como la normativa nacional vigente en cada momento en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/p><p><a name=\"_Toc75255579\"><\/a><strong>8.- FORMACI\u00d3N<\/strong><\/p><p>Se promover\u00e1 la formaci\u00f3n de las empleadas y empleados en todas las materias relacionadas con sus actividades dentro de la organizaci\u00f3n y, especialmente en materia de seguridad alimentaria, seguridad en el trabajo, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, autoprotecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de delitos, mediante programas de formaci\u00f3n en consonancia con la consecuci\u00f3n de los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Las empleadas y empleados deber\u00e1n comprometerse a actualizar permanentemente sus conocimientos t\u00e9cnicos y de gesti\u00f3n y a aprovechar los programas de formaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p><p><a name=\"_Toc75255580\"><\/a><strong>9.- CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Los empleados y empleadas, cualquiera que sea su rango o funci\u00f3n, evitar\u00e1n situaciones que supongan un conflicto de sus intereses personales con los de la organizaci\u00f3n. En este sentido, no podr\u00e1n valerse de su posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n para obtener ventajas u oportunidades de negocio particulares, ni prestar servicios a compa\u00f1\u00edas competidoras.<\/p><p><a name=\"_Toc75255581\"><\/a><strong>10.- PREVENCI\u00d3N DE LA CORRUPCI\u00d3N. OBSEQUIOS Y REGALOS<\/strong><\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. establecer\u00e1 los controles necesarios para evitar la corrupci\u00f3n en su organizaci\u00f3n, tanto en el trato con entidades privadas (clientes, proveedores, etc.), como en el trato con administraciones p\u00fablicas y funcionarios p\u00fablicos.<\/p><p>Los empleados y empleadas de EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. no podr\u00e1n dar, ni aceptar regalos u obsequios en el desarrollo de su actividad laboral. Excepcionalmente y mientras lo permita la legislaci\u00f3n aplicable, la entrega y aceptaci\u00f3n de regalos u obsequios estar\u00e1 permitida cuando concurran simult\u00e1neamente las circunstancias siguientes:<\/p><ol><li>Sean de valor econ\u00f3mico irrelevante o simb\u00f3lico;<\/li><li>Respondan a signos de cortes\u00eda o atenciones comerciales usuales en el mercado o sector;<\/li><li>No est\u00e9n prohibidos por la Ley, las normas internas que se implanten en la organizaci\u00f3n en esta materia o las pr\u00e1cticas comerciales generalmente aceptadas.<\/li><\/ol><p>Cuando existan dudas sobre lo que est\u00e1 permitido o es aceptable, los empleados y empleadas deber\u00e1n consultar con el superior jer\u00e1rquico inmediato, quien podr\u00e1 remitir la consulta, si lo considera conveniente, al \u00d3rgano de Cumplimiento o a la Alta Direcci\u00f3n de la Empresa, seg\u00fan proceda.<\/p><p><a name=\"_Toc75255582\"><\/a><strong>11.- PREVENCI\u00d3N DEL BLANQUEO DE CAPITALES<\/strong><\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. establecer\u00e1n pol\u00edticas internas para el conocimiento de sus clientes (KYC), para prevenir y evitar en el transcurso de sus operaciones la realizaci\u00f3n de pagos o cobros irregulares o el blanqueo de capitales con origen en actividades il\u00edcitas o delictivas. Las citadas pol\u00edticas establecer\u00e1n controles espec\u00edficos sobre aquellas transacciones econ\u00f3micas, tanto cobros como pagos, de naturaleza\u00a0 importe inusual, realizados en efectivo (met\u00e1lico o con cheques al portador o medio similar), as\u00ed como sobre todos aquellos pagos realizados a entidades con cuentas bancarias abiertas en para\u00edsos fiscales o todos aquellos cobros provenientes de dichas cuentas bancarias.<\/p><p><a name=\"_Toc75255583\"><\/a><strong>12.- IMAGEN Y REPUTACI\u00d3N CORPORATIVA<\/strong><\/p><p>Todos los empleados y empleadas, gerentes, directivos y directivas de EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U., deben poner el m\u00e1ximo cuidado en preservar la buena imagen y la reputaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n en todas sus actuaciones laborales.\u00a0\u00a0<\/p><p><strong>1.<\/strong><a name=\"_Toc75255584\"><\/a> <strong>COMPROMISOS<\/strong><\/p><p><strong>2.<\/strong> <a name=\"_Toc75255585\"><\/a><strong>SEGURIDAD COLECTIVA Y SALUD P\u00daBLICA<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n vela por la prevenci\u00f3n y el control de las actividades y actuaciones que puedan afectar a la salud p\u00fablica y a la seguridad colectiva, por lo que el desarrollo de su actividad empresarial est\u00e1 enfocado a los principios de seguridad m\u00e1xima y de protecci\u00f3n de la salud de los consumidores.<\/p><p>Al respecto, EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. establece y establecer\u00e1 controles sobre cualquier actividad o producto que pueda crear, directa o indirectamente, un riesgo para la seguridad colectiva y la salud p\u00fablica.<\/p><p><strong>3.<\/strong> <a name=\"_Toc75255586\"><\/a><strong>RESPETO MEDIOAMBIENTAL<\/strong><\/p><p><a name=\"_Toc75255587\"><\/a>La organizaci\u00f3n se compromete a velar por el respeto al medio ambiente, a minimizar el impacto medioambiental en todas sus actividades y a difundir entre sus empleados y empleadas la cultura del respeto y protecci\u00f3n del medio ambiente como principio de conducta en sus actuaciones.<\/p><p>Al respecto, la organizaci\u00f3n establece y establecer\u00e1 controles en materia de vertidos, emisiones, residuos perjudiciales para la capa de ozono y\/o cualquier otra amenaza ambiental.<\/p><p><strong>4.<\/strong> <a name=\"_Toc75255588\"><\/a><strong>SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n impulsa la adopci\u00f3n de pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas preventivas que establece la legislaci\u00f3n vigente con el prop\u00f3sito de alcanzar un alto nivel de seguridad en sus instalaciones y servicios.<\/p><p>Al respecto, la organizaci\u00f3n dotar\u00e1 a su plantilla de los recursos y del conocimiento necesario para que puedan desempe\u00f1ar sus funciones eficientemente, con seguridad y en un entorno saludable. En consecuencia, toda la plantilla debe conocer y cumplir las normas de protecci\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo y velar por la seguridad propia, de sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, clientela, proveedores, personas colaboradoras y, en general, de todas aquellas que pudieran verse afectadas por el desarrollo de sus actividades.<\/p><p>Asimismo, se promover\u00e1 que las empresas y personas con las que se opere y mantenga relaci\u00f3n cumplan sus normas y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo y se coordinar\u00e1n las pol\u00edticas y protocolos de prevenci\u00f3n con dichas empresas y personas, cuando proceda.<\/p><p><strong>5.<\/strong> <a name=\"_Toc75255589\"><\/a><strong>MERCADO Y CONSUMIDORES<\/strong><\/p><p>La organizaci\u00f3n est\u00e1 plenamente comprometida con las regulaciones y los requisitos de calidad exigidos dentro del sector. En este sentido, las pol\u00edticas y sistemas de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n est\u00e1n dise\u00f1adas para conducir y controlar las actividades y procesos a lo largo de la cadena de suministro.<\/p><p>Los miembros de la plantilla tienen prohibido desvelar, difundir o ceder cualquier tipo de secreto empresarial e informaci\u00f3n confidencial, tanto de EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. como de sus anteriores lugares de trabajo, as\u00ed como tampoco podr\u00e1n apoderarse de ning\u00fan tipo de documento escrito o electr\u00f3nico o de soportes electr\u00f3nicos que sean confidenciales o secretos.<\/p><p>La organizaci\u00f3n se muestra contraria a todo tipo de comportamientos, tanto propios como de empresas colaboradoras, que vayan encaminados a actuaciones delictivas en relaci\u00f3n con operaciones de comercio de mercanc\u00edas; as\u00ed como a cualquier pr\u00e1ctica de competencia desleal o de publicidad enga\u00f1osa.<\/p><p><strong>6.<\/strong> <a name=\"_Toc75255590\"><\/a><strong>RELACI\u00d3N CON LOS CLIENTES<\/strong><\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. tendr\u00e1 un comportamiento legal, leal y transparente con sus clientes, actuando siempre bajo el principio de la buena fe y respetando siempre los t\u00e9rminos y condiciones de los acuerdos y contratos.<\/p><p>Para la captaci\u00f3n de clientes EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. no utilizar\u00e1n enga\u00f1o, ni ninguna actuaci\u00f3n desleal o contraria a la legislaci\u00f3n vigente o a la normativa interna.<\/p><p><strong>7.<\/strong> <a name=\"_Toc75255591\"><\/a><strong>RELACI\u00d3N CON LOS PROVEDORES<\/strong><\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. adecuar\u00e1 los procesos de selecci\u00f3n de proveedores a criterios objetivos e imparciales y evitar\u00e1 cualquier favoritismo no justificado en criterios empresariales en su selecci\u00f3n, buscando siempre, cuando corresponda, el cumplimiento por parte de los mismos de las regulaciones y los requisitos de calidad y seguridad alimentaria exigidos dentro del sector.<\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. tendr\u00e1 un comportamiento legal, leal y transparente con sus proveedores, actuando siempre bajo el principio de la buena fe y respetando siempre los t\u00e9rminos y condiciones de los acuerdos y contratos.<\/p><p>La informaci\u00f3n facilitada por los empleados y empleadas de la organizaci\u00f3n a los proveedores ser\u00e1 veraz y sin enga\u00f1o.<\/p><p><strong>8.<\/strong> <a name=\"_Toc75255592\"><\/a><strong>RELACI\u00d3N CON LOS COMPETIDORES<\/strong><\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. se compromete a competir en los mercados de forma leal, no utilizando il\u00edcitamente secretos de otras empresas competidoras, ni realizando publicidad enga\u00f1osa sobre sus productos o servicios, ni denigratoria de los productos o servicios de la competencia.<\/p><p>La obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n de terceros, incluida informaci\u00f3n de la competencia, se realizar\u00e1 inexcusablemente de forma legal.<\/p><p>Se respetar\u00e1 en todo caso y se impulsar\u00e1 la libre competencia, en beneficio del mercado y los consumidores.\u00a0<\/p><p><strong>9.<\/strong> <a name=\"_Toc75255593\"><\/a><strong>RELACI\u00d3N CON LAS ADMINISTRACIONES P\u00daBLICAS<\/strong><\/p><p>Las relaciones con las autoridades, organismos reguladores y administraciones p\u00fablicas se plantear\u00e1n bajo los principios de cooperaci\u00f3n y transparencia.<\/p><p>La informaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera, en especial las cuentas anuales, reflejar\u00e1 fielmente la realidad econ\u00f3mica, financiera y patrimonial, de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas de informaci\u00f3n financiera que sean aplicables.<\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. manifiesta su compromiso con los principios de responsabilidad social corporativa como marco integrador de sus programas y actuaciones con los empleados y empleadas, clientes, proveedores y todos los grupos de inter\u00e9s con los que se relaciona.<\/p><p>Asimismo, EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. manifiesta su firme compromiso con los principios de la pol\u00edtica para la prevenci\u00f3n de delitos, contra el fraude y, en particular, con la no realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que puedan considerarse irregulares en el desarrollo de sus relaciones con clientes, proveedores, competidores, autoridades, etc.<\/p><p>En cualquier caso, las actividades de EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. ser\u00e1n siempre regidas por una voluntad de cumplimiento normativo y en ning\u00fan caso ser\u00e1n tolerados comportamientos que impliquen infracci\u00f3n o fraude de ley.<\/p><p><strong>10.<\/strong>\u00a0<a name=\"_Toc75255594\"><\/a> <strong>CANAL \u00c9TICO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR<\/strong><\/p><p>El \u00f3rgano encargado de velar por el cumplimiento y la difusi\u00f3n de este C\u00f3digo \u00c9tico entre todo el personal de la organizaci\u00f3n es el \u00d3rgano de Cumplimiento. Este \u00f3rgano se encargar\u00e1 de recibir las comunicaciones relativas a denuncias de incumplimiento de este C\u00f3digo o consultas sobre su interpretaci\u00f3n.<\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U., como muestra de su cultura de cumplimiento y de su voluntad de prevenci\u00f3n de todo tipo de riesgos, se ha dotado de un sistema de prevenci\u00f3n de riesgos penales, contando con una Pol\u00edtica de <em>Compliance<\/em> y de normativa interna que la desarrolla, as\u00ed como de un \u00d3rgano de Cumplimiento para supervisar su eficacia.<\/p><p>EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. formar\u00e1 y sensibilizar\u00e1 a sus empleados y empleadas sobre el uso del Canal \u00c9tico y sobre la necesidad de comunicar y denunciar cualquier conducta contraria al C\u00f3digo o a la normativa interna que lo desarrolle, para la mejora de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>El incumplimiento de este C\u00f3digo \u00c9tico podr\u00e1 conllevar consecuencias laborales, al margen de las consecuencias administrativas o penales que pueda implicar.<\/p><p>Cualquier integrante de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como los colaboradores, proveedores y clientes, deber\u00e1n denunciar, de buena fe y sin temor a represalias, toda irregularidad, incumplimiento o conducta poco \u00e9tica de la que tengan conocimiento, realizada por un empleado o empleada, gerente, directivo o directiva o administrador de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>A estos efectos, el canal de comunicaci\u00f3n del Canal \u00c9tico es el siguiente:<\/p><ul><li>A trav\u00e9s de la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico: <a href=\"mailto:canaletico@disbasegrup.com\">canaletico@disbasegrup.com<\/a><\/li><li>V\u00eda correo postal a la siguiente direcci\u00f3n: Afores s\/n, 17183 Sant Dalmai (Vilob\u00ed d\u2019onyar), Girona (a la atenci\u00f3n exclusiva del Responsable del Sistema (Canal \u00c9tico) de DISBASE) o;<\/li><li>Mediante solicitud de reuni\u00f3n presencial con el Responsable del Sistema (Canal \u00c9tico) de DISBASE.<\/li><\/ul><p>En todo procedimiento de investigaci\u00f3n de las comunicaciones realizadas mediante el Canal \u00c9tico, se vigilar\u00e1 especialmente el cumplimiento de los principios de objetividad, confidencialidad de las comunicaciones, independencia, buena fe y de protecci\u00f3n de los datos personales, as\u00ed como se garantizar\u00e1 el derecho a la defensa, al honor y a la presunci\u00f3n de inocencia de las personas objeto de investigaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el procedimiento ser\u00e1 transparente y garantizar\u00e1 el derecho de informaci\u00f3n de las personas implicadas en el mismo.<\/p><p>Todas las comunicaciones realizadas a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico estar\u00e1n protegidas por la m\u00e1xima confidencialidad.<\/p><p><strong>11<\/strong>.\u00a0<a name=\"_Toc75255595\"><\/a> <strong>CONOCIMIENTO, ACEPTACI\u00d3N Y CUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO<\/strong><\/p><p><strong>CONOCIMIENTO<\/strong><\/p><p>Este C\u00f3digo ser\u00e1 dado a conocer a todos los integrantes de la organizaci\u00f3n, que estar\u00e1n obligados a acudir a las sesiones formativas que al efecto se programen.<\/p><p>La administraci\u00f3n, la direcci\u00f3n y la gerencia de la organizaci\u00f3n pondr\u00e1n todos los medios necesarios para difundir los valores y principios de la organizaci\u00f3n y para hacer cumplir las pautas de conducta contenidas en el presente C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p><p>A estos efectos, el C\u00f3digo \u00c9tico de EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. constar\u00e1 comunicado p\u00fablicamente a trav\u00e9s de su sitio web mostrando la versi\u00f3n vigente indicando la fecha de actualizaci\u00f3n.<\/p><p><strong>INTERPRETACI\u00d3N<\/strong><\/p><p>El \u00d3rgano de Cumplimiento ser\u00e1 el \u00f3rgano responsable de la interpretaci\u00f3n del presente C\u00f3digo \u00c9tico. Sus criterios interpretativos ser\u00e1n vinculantes para los empleados y empleadas de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Cualquier duda que pueda surgir al personal de la organizaci\u00f3n sobre la interpretaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico, deber\u00e1 consultarse con el superior jer\u00e1rquico inmediato seg\u00fan el organigrama de EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. a la que pertenezca o, si las circunstancias lo requieren, podr\u00e1 consultarse directamente al \u00d3rgano de Cumplimiento.<\/p><p><strong>ACEPTACI\u00d3N<\/strong><\/p><p>El presente C\u00f3digo \u00c9tico deber\u00e1 ser aceptado de forma expresa por cada uno de los destinatarios del mismo, que deber\u00e1n comprometerse a su cumplimiento de forma expresa, de manera que los principios y valores que lo integran rijan sus conductas.<\/p><p>En este sentido, cada uno de los integrantes de la organizaci\u00f3n confirmar\u00e1 que ha tenido acceso a este C\u00f3digo, que lo acepta y que comprende lo que el mismo implica. A tal efecto, se mantendr\u00e1 un registro con las conformidades recibidas de los empleados y empleadas.<\/p><p>Los empleados y empleadas que en el futuro se incorporen o pasen a formar parte de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1n aceptar expresamente los principios y las normas de actuaci\u00f3n establecidas en el presente C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p><p><strong>CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p><p>El C\u00f3digo \u00c9tico de la organizaci\u00f3n es de obligado cumplimiento para todos los empleados y empleadas, gerentes, directivos y directivas y administradores de la organizaci\u00f3n y para aquellos terceros que se hayan comprometido voluntariamente a cumplirlo.<\/p><p>Ning\u00fan integrante de la organizaci\u00f3n est\u00e1 autorizado para solicitar a un empleado o empleada que contravenga lo establecido en este C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p><ul><li><a name=\"_Toc75255596\"><\/a> <strong>APROBACI\u00d3N, ACTUALIZACI\u00d3N Y MEJORA<\/strong><\/li><\/ul><p>El presente C\u00f3digo \u00c9tico entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda de su aprobaci\u00f3n por el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n y se dar\u00e1 a conocer a todos los integrantes de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>El C\u00f3digo se revisar\u00e1 y actualizar\u00e1 peri\u00f3dicamente, atendiendo al informe anual del \u00d3rgano de Cumplimiento, as\u00ed como a las sugerencias y propuestas que realicen los empleados y empleadas, gerentes y directivos y directivas de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Cualquier revisi\u00f3n o actualizaci\u00f3n que suponga una modificaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico, requerir\u00e1 la aprobaci\u00f3n por el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n, previo informe del \u00d3rgano de Cumplimiento.<\/p><p><a name=\"_Toc75255597\"><\/a>\u00a0<\/p><p><strong>ANEXO 1: EST\u00c1NDARES DE REFERENCIA<\/strong><\/p><p>Para la mejor comprensi\u00f3n e interpretaci\u00f3n del presente C\u00f3digo \u00c9tico se relacionan a continuaci\u00f3n varios est\u00e1ndares de referencia:<\/p><ul><li><u>Declaraci\u00f3n universal de derechos humanos<\/u>: adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resoluci\u00f3n 217 A (iii) de 10 de diciembre de 1948.<\/li><li><u>Convenci\u00f3n de los derechos del ni\u00f1o:<\/u> aprobada como tratado internacional de derechos humanos de 20 de noviembre de 1989 y entr\u00f3 en vigor el 2 de septiembre de 1990.<\/li><li><u>Principios Global Compact<\/u>: es una iniciativa de Naciones Unidas creada en 2001 para el comportamiento responsable de las empresas. Recoge 10 principios agrupados en cuatro bloques: (i) relaciones con los empleados y empleadas, (ii) derechos humanos, (iii) medioambiente y (iv) pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n.<\/li><li><u>Objetivos de desarrollo sostenible (ODS):<\/u> tras el acuerdo alcanzado por los estados miembros de las Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015, se definieron 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y 169 metas, con el objetivo de lograr tres grandes retos en los pr\u00f3ximos 15 a\u00f1os: (i) erradicar la pobreza extrema, (ii) combatir la desigualdad y la injusticia, (iii) combatir el cambio clim\u00e1tico.<\/li><li><u>Plan de Acci\u00f3n Nacional de Empresas y Derechos Humanos<\/u>: El Consejo de Ministros del Gobierno espa\u00f1ol aprob\u00f3 en fecha 28 de julio de 2017, un Plan de Acci\u00f3n con la finalidad de aplicar en el \u00e1mbito nacional los Principios rectores de Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos.<\/li><li><u>Modern Slavery Act 2015<\/u>: En fecha 26 marzo de 2015, en el Reino Unido se public\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la Ley contra la esclavitud moderna, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio y la trata de personas, convirti\u00e9ndose en un referente global.\u00a0<\/li><li><u>ISO 20400<\/u>: Primera norma internacional sobre compra sostenible.<\/li><li><u>UNE-ISO 37301:2021 y UNE 19601:2017<\/u>: normas, internacional y nacional, sobre sistemas de gesti\u00f3n de <em>Compliance<\/em><\/li><\/ul><p>Palma de Mallorca, 5 de Junio de 2023<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ce496c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ce496c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8cc9fed\" data-id=\"8cc9fed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe48df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe48df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/\">\u00a9 2025 Exclusives Ses Illes S.L.U.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-18e43d7\" data-id=\"18e43d7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9515896 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9515896\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/index.php\/privacidad-duplicado-744\/\">Aviso legal y pol\u00edtica de privacidad<\/a> | <a href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/index.php\/cookies-duplicado-774-2\/\">Cookies| <\/a><a href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/index.php\/cumplimiento-legal\/\">Cumplimiento legal<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00d3DIGO \u00c9TICO DE EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. INTRODUCCI\u00d3N El presente C\u00f3digo \u00c9tico recoge los principios, criterios y normas de conducta por las que se debe regir el personal de la organizaci\u00f3n en el desarrollo de sus actividades profesionales, constituyendo, en consecuencia, un pilar b\u00e1sico del programa de cumplimiento de la Empresa, que promueve y refleja&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/index.php\/canal-etico\/\">Seguir leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Canal \u00c9tico<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_canvas","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2363","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Canal \u00c9tico - Exclusives Ses Illes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/exclusivessesilles.com\/index.php\/canal-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Canal \u00c9tico - Exclusives Ses Illes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00d3DIGO \u00c9TICO DE EXCLUSIVES SES ILLES, S.L.U. 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